日本www视频,国产成人精品视频,欧美18videosex性极品,毛片三A级无码久久久一区

新聞資訊

當前位置:

必看50問答!《職業(yè)病防治法》宣傳普法

瀏覽量:1862次

《職業(yè)病防治法》普法宣傳50問

01、什么是職業(yè)???

職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。


02、什么是職業(yè)病危害?

職業(yè)病危害,是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。


03職業(yè)病危害具體有哪些?

職業(yè)病危害因素,包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。根據(jù)《職業(yè)病危害因素分類目錄》(國衛(wèi)疾控發(fā)[2015]92號)的規(guī)定,共有6類456種,其中粉塵52種、化學因素375種、物理因素15種、放射性因素8種、生物因素6種、其他因素3種。


04、我國的職業(yè)病有哪些?

共計十大類132種。詳見《職業(yè)病分類和目錄》(國衛(wèi)疾控發(fā)[2013]48號)


05、新入職的勞動者擬從事接害崗位,用人單位要準備做什么?

一是訂立勞動合同:用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。


二是進行職業(yè)健康檢查:對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。


 三是崗前培訓。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。


06、如何確定哪些勞動者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的?

主要是依據(jù)每年的《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》確定。


07、用人單位應當對哪些勞動者,按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查?

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。


08、什么是職業(yè)健康檢查?

職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構按照國家有關規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。


09、職業(yè)健康檢查與普通體檢有什么區(qū)別?

職業(yè)健康檢查不同于普通體檢。

普通體檢是根據(jù)個人身體健康情況而設定體檢項目進行的體檢,有一定的隨意性。

而職業(yè)健康檢查則是法律規(guī)定必須開展的,其體檢項目及周期與接觸的職業(yè)病危害因素緊密相關,是用人單位的法定義務,具有法律的強制性。


10、用人單位組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時,最易出現(xiàn)哪些問題?

主要有兩個方面:

一是在參檢人員范圍方面出現(xiàn)漏檢,如一名統(tǒng)計員,其辦公室設在噪聲作業(yè)場所內(nèi),辦公室同為噪聲作業(yè)場所,但未安排其進行職業(yè)健康檢查;

二是委托檢查的類別、項目方面出現(xiàn)漏項,如一名鑄造車間勞動者,多會接觸粉塵(矽塵)、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素,但只委托了粉塵項目的職業(yè)健康檢查。


11、《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》是用人單位開展職業(yè)健康檢查的主要工作依據(jù)之一,但如其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構工作不規(guī)范,《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》存在問題,導致了用人單位在組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時,發(fā)生上述漏檢、漏項問題,甚至因此疏于防范導致勞動者罹患職業(yè)病,其后果由誰承擔?

由用人單位承擔。

至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應承擔的法律責任,用人單位可以通過向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。


12哪些醫(yī)療衛(wèi)生機構可以開展職業(yè)健康檢查?

職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔,同時醫(yī)療衛(wèi)生機構開展職業(yè)健康檢查,應當在開展之日起15個工作日內(nèi)向省級衛(wèi)生健康主管部門備案。


13、用人單位如何查詢所在地可以開展職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構名單?

可以在所在地省級衛(wèi)生健康主管部門網(wǎng)站查詢,也可咨詢所在地縣級以上(含縣級)衛(wèi)生健康主管部門。


14、如何委托醫(yī)療衛(wèi)生機構開展職業(yè)健康檢查?

用人單位開展職業(yè)健康檢查應當與醫(yī)療衛(wèi)生機構簽訂委托協(xié)議書,由用人單位統(tǒng)一組織勞動者進行職業(yè)健康檢查,也可以由勞動者持單位介紹信進行職業(yè)健康檢查。


15在職業(yè)健康檢查中,用人單位應當如實向醫(yī)療衛(wèi)生機構提供職業(yè)健康檢查所需的哪些相關資料?

(1)用人單位的基本情況;

(2)工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊;

(3)職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結果。


16、職業(yè)健康檢查中,應當檢查的項目和周期由誰確定?

由職業(yè)健康檢查機構依據(jù)相關技術規(guī)范,結合用人單位提交的上述資料,明確用人單位勞動者應當檢查的項目和周期。


17、醫(yī)療衛(wèi)生機構應當在職業(yè)健康檢查結束之日起多少個工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結果,包括勞動者個人職業(yè)健康檢查報告和用人單位職業(yè)健康檢查總結報告,書面告知用人單位?

30個工作日。


18用人單位應當如何告知勞動者職業(yè)健康檢查結果?

用人單位應書面告知勞動者個人職業(yè)健康檢查結果及醫(yī)療衛(wèi)生機構的建議等相關情況。


19、哪里可以進行職業(yè)病診斷?

勞動者可以在單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。


20、申請職業(yè)病診斷,需具備哪些資料?

(一)勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史(包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等);

(二)勞動者職業(yè)健康檢查結果;

(三)工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果;(四)職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料;

(五)與診斷有關的其他資料。


21、職業(yè)病診斷所需資料由誰提供?

職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時,用人單位應當如實提供,勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。


22、對職業(yè)病診斷結果有異議時該怎么辦?

 當事人對職業(yè)病診斷有異議的,可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi),向職業(yè)病診斷機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。對鑒定結論仍有異議的,可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi),向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。


23、勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護權利有哪些?

(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓;

(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務;

(三)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施;

(四)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品,改善工作條件;

(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;

(六)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議;

(七)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè);

用人單位應當保障勞動者行使上述所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行為無效。


24在崗期間的定期職業(yè)健康檢查目的是什么?

通過在崗期間定期職業(yè)健康檢查篩查,可及時發(fā)現(xiàn)在崗勞動者中可能存在職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病患者,早診斷、早治療、早脫崗,防止出現(xiàn)晚期病人。同時,也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病,提高勞動者的身體健康水平,防止因勞動者健康問題誘發(fā)工傷或安全生產(chǎn)事故。


25為什么要開展離崗時職業(yè)健康檢查?

目的是了解和判斷勞動者從事有害作業(yè)若干時間后,目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關,或是否現(xiàn)在就患有職業(yè)病,為以后可能出現(xiàn)的職業(yè)病診斷提供重要依據(jù),也為職業(yè)病診斷后確定責任單位、要求賠償?shù)忍峁┲匾€索。


26用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者(接觸職業(yè)病危害作業(yè)的),可以解除或者終止與其訂立的勞動合同嗎?

不得解除或終止。


27、對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者,用人單位應當在勞動者離崗前多少日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。

30日內(nèi)。


28、勞動者離崗前多少日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。

90日內(nèi)。


29從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務派遣員工,由用人單位還是實際用工單位安排職業(yè)健康檢查?

依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定:對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。

 第八十六條:“勞務派遣用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務?!币虼耍婕奥殬I(yè)病危害崗位的勞務派遣員工,由實際用工單位進行安排職業(yè)健康檢查,并承擔相關費用。


30、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時,應當對勞動者進行職業(yè)健康檢查嗎?

應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查,并依照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人;其職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當依照國家有關規(guī)定實施移交保管。


31、對在崗期間的職業(yè)健康檢查,用人單位應當按照什么的規(guī)定和要求,確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期?

《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(GBZ188-2014)等國家職業(yè)衛(wèi)生標準。


32用人單位應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告,采取哪些措施?

(1)對有職業(yè)禁忌的勞動者,調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位;

(2)對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的勞動者,進行妥善安置;

(3)對需要復查的勞動者,按照醫(yī)療衛(wèi)生機構要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察;

(4)對疑似職業(yè)病病人,按照醫(yī)療衛(wèi)生機構的建議、安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷;

(5)對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設施,為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。


33、對于職業(yè)健康檢查總結報告的結論中要求復查或進一步檢查的人員,是否必須要安排復查?

復査的主要目的是在于進一步確定勞動者是否患有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病,未按醫(yī)療衛(wèi)生機構機構要求的時間和項目完成復查,體檢機構難以作出相應體檢結論,年度職業(yè)健康檢査未完成,已違反了《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定。

 同時,如果未按要求及時完成復査,將不能及時發(fā)現(xiàn)勞動者職業(yè)健康方面的可能存在的苗頭性問題和普遍性問題,易延誤用人單位職業(yè)病預控工作。


34、用人單位應當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括哪些內(nèi)容?

(1)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況;

(2)勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;

(3)歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況;

(4)職業(yè)病診療資料;

(5)需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。


35、哪些人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案?

衛(wèi)生健康行政執(zhí)法人員、勞動者或者其近親屬、勞動者委托的代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。


36、勞動者離開用人單位時,用人單位必須提供勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案原件嗎?

勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。


37、用人單位保存勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案期限是多長時間?

根據(jù)國家檔案局發(fā)布第10號令《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》,勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案是屬于“勞動保護、職業(yè)安全、醫(yī)療衛(wèi)生、涉及職工權益的其他重要文件材料”,保存期限為永久。

對于職業(yè)健康檢查機構來說,依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》第二十條 職業(yè)健康檢查機構應當建立職業(yè)健康檢查檔案。職業(yè)健康檢查檔案保存時間應當自勞動者最后一次職業(yè)健康檢查結束之日起不少于15年。


38、職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒)或者幾例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的,用人單位應當及時向所在地衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門報告。

2例以上。根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(49號令)第十八條:職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒)或者兩例以上疑似職業(yè)病(職業(yè)中毒)的,用人單位應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門(原安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門)報告。


39、醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或疑似職業(yè)病病人時,除了及時通知用人單位,還應當告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告嗎?

是的,應當告知勞動者本人并同時向所在地衛(wèi)生健康主管部門報告,用人單位應做好配合工作。


40、衛(wèi)生健康監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位落實有關職業(yè)健康監(jiān)護的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況進行監(jiān)督檢查,應重點監(jiān)督檢查哪些內(nèi)容?

(1)職業(yè)健康監(jiān)護制度建立情況;

(2)職業(yè)健康監(jiān)護計劃制定和專項經(jīng)費落實情況;

(3)如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況;

(4)勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急職業(yè)健康檢查情況;

(5)對職業(yè)健康檢查結果及建議,向勞動者履行告知義務情況;

(6)針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況;

(7)報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況;

(8)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立及管理情況;

(9)為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件情況;

(10)依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。


41、用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的,或未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的,依法應如何處理?

責令限期改正,給予警告,可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。


42用人單位未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的,或隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監(jiān)護檔案等相關資料,或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的,依法應如何處理?

給予警告,責令限期改正,逾期不改正的,處5萬元以上20萬元以下的罰款;

情節(jié)嚴重的,責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。


43、用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,或安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,或安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的,或安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的,依法應如何處理?

責令限期治理,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;

情節(jié)嚴重的,責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

44用人單位未建立或者落實職業(yè)健康監(jiān)護制度的,或未如實提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的,或未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取相應措施的,依法如何處理?

給予警告,責令限期改正,可以并處3萬元以下的罰款。


45、用人單位未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的,依法如何處理?

責令限期改正,給予警告,可以并處1萬元以下的罰款;

弄虛作假的,并處2萬元以上5萬元以下的罰款。


46、用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的,依法如何處理?

給予警告,責令限期改正,逾期不改正的,處五萬元以上二十萬元以下的罰款;

情節(jié)嚴重的,責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。


47、用人單位工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的,依法如何處理?

給予警告,責令限期改正,逾期不改正的,處五萬元以上二十萬元以下的罰款;

情節(jié)嚴重的,責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。


48、用人單位訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的,依法如何處理?

責令限期改正,給予警告,可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。


49、用人單位除了不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),國家還有哪些禁止性規(guī)定?

不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè),不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。


50職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間是怎么規(guī)定的?

(一)對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者來說,初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間,不得少于8學時,每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間,不得少于4學時;

(二)對存在職業(yè)病危害的用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員來說,初次接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間,不得少于16學時,每年再接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間,不得少于8學時。

[聲明]本網(wǎng)轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡媒體稿件是為了傳播更多的信息,此類稿件不代表本網(wǎng)觀點,本網(wǎng)不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。故此,如果您發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站的內(nèi)容侵犯了您的版權,請您的相關內(nèi)容發(fā)至此郵箱【service@skyte.com.cn】,我們在確認后,會立即刪除,保證您的版權。

久久合色鬼吧| 激情 六月 婷婷| 中文字幕视频在线| 国产啊啊啊在线看| 在线激情不卡| 国产原创AV二区| 黄视频色在线观看| 久久久久久久′视频| 亚洲激情四射91专区| 青青草原亚洲视频| 国产99一区二区| 天堂AV在线一区| 日韩人妻无码一二区| 欧美日韩一级强奸黄片| 四虎影免看黄| 耶老色网站| 国产97在线 | 欧美| 综合久丁香| 中文字幕Av日韩精品一区二区| 久久久的精品视频| 国产精品熟女一区二区| 一区=区三区禁18| 日韩不卡一区| 99热三级片| 鄄城县| 熟女六月天| 欧美的精品| 国产亚洲日韩欧美| 中文字幕在线一道本| 亚洲人体无码| 操丰腴熟妇| 分享久久久精品天堂无码中文字幕| 淫乱淫语一二三区| 国精产品48X国精产品| 无码 孕妇 骑脸| 成人精品导航| 国产综合图区| 蜜桃久久久丶| 久久综合精品五月丁香| 在线观看国产后入| 女生自慰av免费看|